[022]多くのスタッフメンバーが熱いメッセージを配信!全社でオーナーシップを持つことの意味

経営者インタビュー
ブログの不具合について 2017/8//11(更新)

当ブログ「加藤茂が訊く!経営のリアル」において、Wordpress4.8へのの更新中に不具合が生じました。

漸次、復旧作業をしていますが、一部のページや画像が反映されていません。ご迷惑をおかけしますが、もうしばらくお待ちください。

復旧状況

8/11 最新記事のアップをしております。各記事のアイキャッチ画像は修復中です。

8/3 全番組の記事と音声をアップしなおしました

今回も、GREEN DOGを展開されている株式会社カラーズの佐久間敏雅社長のお話を訊きます。
ところで、GREEN DOGさんのWebを訪問すると、本当に多くのブログ記事を拝見することができます。

愛犬のための情報として提供しているブログだけで2つ(犬のココカラ、dog actually)。さらに店舗ブログが4つ、病院のブログが2つ、グルーミングサイトで4つ、その他愛犬のフードレシピなどのブログが6つと合計で、なんと18ものブログを展開されています。しかもどのブログも各スタッフの方々が熱く記事を配信されています。

社長もさすがに企業としては非効率かな(笑)とおっしゃっていましたが、これだけのブログをスタッフの方々が積極的に参加されているケースは珍しいです。

このような全社にわたる参加意識の高さにはカラーズさんの経営理念に秘密があります。

株式会社カラーズさんは全部で10の経営理念を挙げられていますが、その中の7番目に「オーナーシップ」というのがあります。これは、会社の所有者という意味ではなく、当事者意識をもって行動するという意味です。

会社が理念として「オーナーシップ」とい理念を掲げているから熱いスタッフが集まるようです。このあたりをぜひ本編でお聞きください。

http://ka-real.com/

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